Alphabet برای حذف 12000 نقش در زمینه های مختلف محصول، سطوح، عملکردها و مناطق مختلف

طی دو سال گذشته دوره‌هایی از رشد چشمگیر را شاهد بوده‌ایم. برای تطبیق و تقویت این رشد، ما برای یک واقعیت اقتصادی متفاوت از واقعیتی که امروز با آن روبرو هستیم استخدام کردیم.

از آنجا که آنها انتظار داشتند این تغییر دائمی شود، شرکت های فناوری بر این اساس استخدام ،د. آنها تیم های خود را گسترش دادند، تیم های جدیدی ایجاد ،د و به طور کلی بسیار سریع رشد ،د. این امر با این واقعیت تشدید شد که شرکت های بزرگ نیاز به افزونگی دارند.

صبح امروز، ساندار پیچای، مدیرعامل گوگل تصمیم خود را برای ا،اج 12000 کارمند و پیمانکار یا تقریباً 5 درصد از کل نیروی کار آنها اعلام کرد.

در او پست الکترونیک پیچای گفت به کارمندان،

پیچای در ایمیلی به کارکنان گفت

جدید در زمین موتورهای جستجو

روزهای سختی در پیش است اعلام گوگل پس از آن منتشر شد که چندین شرکت بزرگ فناوری دیگر برنامه های خود را برای کاهش مشاغل اعلام ،د.

ا،اج‌های اخیر عمدتاً به دلیل رشد چشمگیر شرکت‌های فناوری در دو سال اول همه‌گیری است. مقاله اخیر فوربس توضیح می دهد

نیکول فارلی ویرایشگر زمین موتور جستجو است که همه چیزهای PPC را پوشش می دهد. او علاوه بر کهنه سرباز تفنگداران دریایی، پیشینه گسترده ای در بازاریابی دیجیتال، MBA و تمایل به جنایات واقعی، پاد،ت ها، سفر و تنقلات دارد.


منبع: https://searchengineland.com/alphabet-to-lay-off-12000-roles-across-various-،uct-areas-levels-functions-and-regions-391946

آیا جستجو تحت تأثیر قرار می گیرد؟ ما مطمئن نیستیم. هنوز هیچ نشانه ای وجود ندارد که کدام مشاغل کاهش می یابد و کدام مشاغل ذخیره می شوند. اما این احتمال وجود دارد که کارکنان پشتیب، و خدمات مشتری در سراسر جستجو و تبلیغات مورد ضربه قرار بگیرند. اگر این اتفاق بیفتد، تبلیغ‌کنندگان ممکن است از زمان‌های طول، انتظار برای گپ یا تأخیر تأیید، بررسی و تجدیدنظر آگهی ناامید شوند.

«خبر سختی برای به اشتراک گذاشتن دارم. ما تصمیم گرفتیم که نیروی کار خود را تقریباً 12000 نقش کاهش دهیم. ما قبلاً یک ایمیل جداگانه برای کارمندان در ایالات متحده که تحت تأثیر قرار گرفته اند ارسال کرده ایم. در کشورهای دیگر، به دلیل قو،ن و رویه‌های محلی، این روند طول،‌تر خواهد بود.»

درباره نویسنده

نیکول فارلی

بسیاری از شرکت های فناوری معتقد بودند که این آغاز یک حالت عادی جدید است. با توجه به اینکه تقریباً هر کارمند اداری در جهان به کار از خانه روی آورده است، تغییر عظیمی در نحوه زندگی ما ایجاد شد.

چرا ما اهمیت می دهیم. از دست دادن گسترده مشاغل برای افراد آسیب دیده سخت خواهد بود. اگرچه ا،ر آنها بسته های سخاوتمندانه ای را دریافت می کنند، اما ممکن است برای یافتن مشاغل جدید در رشته خود دچار مشکل شوند. علاوه بر این، ا،اج انبوه کارکنان می تواند سرمایه گذاران را ترسانده، شرکت مهارت های ارزشمند خود را از دست می دهد و کارمندان زنده مانده احساس عدم اطمینان می کنند.

نتیجه نهایی؟ شرکت های فناوری افراد زیادی را استخدام ،د. و اینها کارکنان معمولی ادمین نیستند که ساعتی 10 دلار درآمد دارند، بلکه مهندسان نرم افزار و توسعه دهندگان بسیار باتجربه ای هستند که درآمد کم تا متوسطی دارند.”

توسط علی جهانی

علی جهانی ملقب به سنیور سئو است