به طور کلی، مردان 26 درصد بیشتر از ،ن درآمد داشتند. علیرغم پیشرفت در برابری ،تی و تعداد فزاینده متخصصان بازاریابی زن بسیار شایسته و واجد شرایط، این یک مشکل فراگیر باقی مانده است.
- مردان: 105250 دلار
- ،ن: 83265 دلار
ی،ی 28 درصد تفاوت.
علاوه بر این، داده‌ها نشان داد که ،ن بیشتر از مردان اخیراً شغل خود را تغییر داده یا ترفیع دریافت کرده‌اند، که نشان‌دهنده ریزش مداوم در بازار کار است.
این مقاله عمیق‌تر به یافته‌های کلیدی این نظرسنجی می‌پردازد و پیامدهای آن را برای متخصصان و سازمان‌ها در مناطق مورد بررسی بررسی می‌کند.
با این حال، دلایل متعددی نیز وجود دارد که می تواند از تغییر شغل ،ن با سرعت بیشتری نسبت به مردان حمایت کند.
- تعادل زندگی کاری: ،ن اغلب سهم نامتن،ی از مسئولیت های مراقبت از کودکان و اعضای سالخورده خانواده را بر عهده دارند. در نتیجه، آنها ممکن است به دنبال شرایط کاری انعطاف‌پذیرتر یا تمرکز بر خانواده‌های خود، نیاز به ، شغل داشته باشند.
- شکاف دستمزد ،تی: ،ن ممکن است از شکاف مداوم دستمزدها ناامید شوند و شغل خود را ، کنند تا فرصت‌های بهتر و عادلانه‌تری را در جای دیگری دنبال کنند.
- فقدان فرصت های پیشرفت: اثر “سقف شیشه ای” می تواند پیشرفت شغلی ،ن را محدود کند و منجر به ناامیدی و تصمیم برای جستجوی چشم انداز بهتر در شرکت ها یا صنایع دیگر شود.
- تبعیض و آزار و اذیت در محل کار: تجارب تبعیض، سوگیری یا آزار مبتنی بر ،ت می‌تواند یک محیط کاری خصمانه ایجاد کند و ،ن را وادار کند تا مشاغل خود را در جستجوی مکان‌های کاری فراگیرتر و حمایت‌کننده‌تر ، کنند.
- وقفه های شغلی: ،ن بیشتر به دلایل خانوادگی، مانند مرخصی زایمان، وقفه های شغلی می گیرند، که می تواند بر ثبات شغلی و تصدی طول، مدت آنها تأثیر بگذارد.
- سیستم های پشتیب، ناکافی: بسیاری از محل‌های کار فاقد سیاست‌ها و سیستم‌های حمایتی کافی هستند که به چالش‌های منحصربه‌فرد پیش روی ،ن، مانند مرخصی زایمان، کمک‌های مراقبت از کودکان، و ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر رسیدگی کند.
این نتایج، بر اساس حجم نمونه 267 نفری، نشان می‌دهد که نابرابری ،تی در پرداخت‌ها همچنان یک مسئله پایدار در مناطق مورد بررسی است.
چرا مردان ممکن است رضایت بیشتری داشته باشند چند دلیل احتمالی:
- دستمزد بالاتر: مردان به دلیل شکاف دستمزد ،تی به طور متوسط بیشتر از ،ن درآمد دارند. این مزیت مالی می تواند منجر به افزایش رضایت شغلی شود، زیرا ممکن است نسبت به کار خود احساس جبران نسبتاً خوبی داشته باشند.
- فرصت های پیشرفت شغلی: مردان اغلب به احتمال بیشتری در سازمان‌ها ترفیع می‌گیرند و در موقعیت‌های رهبری قرار می‌گیرند، که می‌تواند به دلیل قدرت تصمیم‌گیری بیشتر، استقلال و احساس موفقیت منجر به افزایش رضایت شغلی شود.
- مسئولیت های مراقبتی کمتر: در بسیاری از جوامع، مردان به طور سنتی مسئولیت های مراقبتی کمتری داشته اند، که به آنها اجازه می دهد بیشتر روی شغل خود تمرکز کنند. این می تواند منجر به احساس موفقیت و رضایت حرفه ای بیشتر شود.
- نمایندگی بیشتر: مردان اغلب در صنایع مربوطه خود نمایندگی بیشتری می بینند که می تواند به احساس تعلق و اعتبار کمک کند و در نتیجه رضایت شغلی را افزایش دهد.
- فرهنگ محل کار: مردان ممکن است موارد کمتری از تبعیض یا آزار ،تی را در محل کار تجربه کنند، که می‌تواند محیط راحت‌تر و حمایت‌کننده‌تری ایجاد کند و منجر به افزایش رضایت شغلی شود.
- انتظارات اجتماعی: مردان ممکن است فشار کمتری را برای ایجاد تعادل بین کار و زندگی خانوادگی تجربه کنند، زیرا هنجارهای اجتماعی در طول تاریخ نقش های مراقبت اولیه را به ،ن اختصاص داده است. این ممکن است به آنها اجازه دهد بیشتر روی شغل خود تمرکز کنند و منجر به رضایت شغلی بالاتری شود.
بر اساس یک نظرسنجی جدید موتورهای جستجو، مردان در بازاریابی جستجو به طور متوسط 26 درصد بیشتر از ،ن درآمد دارند.
چرا نابرابری؟ این یافته‌ها، بر اساس حجم نمونه 128 نفری، نشان می‌دهد که نابرابری درآمد اغلب از تعصبات سیستمی ریشه‌دار، تبعیض در محل کار و هنجارهای فرهنگی ریشه‌دار که به نفع مردان در نقش‌های رهبری است، ناشی می‌شود.
55 درصد از ،ن در 12 ماه گذشته ترفیع یا تغییر شغل داده اند، در مقابل 47 درصد از مردان. نتایج نظرسنجی نشان می‌دهد که ،ن بیشتر از مردان اخیراً شغل خود را تغییر داده یا ترفیع دریافت کرده‌اند.
این داده ها نشان می دهد که برای پست های ارشد و مدیریتی، متوسط حقوق مردان 7 درصد بیشتر از ،ن بود:
- مردان: 81032 دلار
- ،ن: 75793 دلار
به طور خاص، درآمد مردان به طور قابل توجهی بیشتر از ،ن در پست های ارشد است.
در مورد داده ها داده ها بین 11 و 23 ژانویه جمع آوری شد:
- 510 کل پاسخ – ا،ر آنها به همه سؤالات پاسخ ندادند.
- 65 درصد از آمریکای شمالی، 20 درصد از اروپای غربی و 13 درصد از جاهای دیگر.
- همه نتایج حقوق و دستمزد بر اساس داده های افراد در آمریکای شمالی / اروپای غربی بود.
