توییتر مهندسان ارشد را به دلیل نظرات به اشتراک گذاشته شده در کانال خصوصی اسلک اخراج می کند

تقریباً بیست کارمند، از جمله مهندسان ارشد، امروز ظاهراً به دلیل ابراز عقاید انتقادی در یک کانال خصوصی اسلک ا،اج شدند.

برخی از نظرات انتقادی ممکن است در واکنش به توییت ایلان ماسک باشد که عملکرد کند را به دلیل چیزی که متعاقباً رد شد، مقصر دانست.

یکی از مهندسان ارشد توییتر به نام سام پولارا، توییتی را که ماسک درباره توییتر ارسال کرده بود، رد کرد.

مشک توییت کرد:

Btw، من می خواهم از اینکه توییتر در بسیاری از کشورها بسیار کند است عذرخواهی کنم. برنامه بیش از 1000 RPC با دسته بندی ضعیف را فقط برای ارائه یک ج، زم، خانگی انجام می دهد!

مشکل واقعی این است که آنها رندر سمت سرور را لغو ،د و شما باید هزاران کد را دانلود کنید تا فقط یک توییت را ببینید. کشورهای دیگر به دلیل سفرهای رفت و برگشت و دانلود اولیه و نه چندان از باطن، کند هستند زیرا همه آن را به اشتراک می گذارند.

به پول پاسخ داد:

مشکل واقعی این است که آنها رندر سمت سرور را لغو ،د و شما باید هزاران کد را دانلود کنید تا فقط یک توییت را ببینید. کشورهای دیگر به دلیل سفرهای رفت و برگشت و دانلود اولیه و نه چندان از باطن، کند هستند زیرا همه آن را به اشتراک می گذارند.

کارمندان برتر ا،اج شدند

در میان افراد شگفت انگیزی که از توییتر ا،اج شده اند، یائو یوئه است که سابقاً مهندس نرم افزار اصلی توییتر بود.

او پروفایل لینکدین این را در مورد او به اشتراک می گذارد:

“علاقه فنی من حول درک رفتار سیستم های توزیع شده در مقیاس بزرگ و ایجاد راه حل های نرم افزاری قابل ،یب، قابل پیش بینی و زیبا متمرکز است.

من در حال حاضر رهبری تیم کوچکی از محققان/توسعه دهندگان ارشد را بر عهده دارم که در زیرساخت توییتر کار می کنند. ما ردیابی، مشخصات در تولید، بهینه سازی عملکرد سیستم، و تمرین نرم افزار-سخت افزار طراحی مش،.

… قابل توجه ترین پروژه OSS من Pelikan است (یک چارچوب ذخیره سازی م،ار با بهترین عملکرد و ارگونومی اپراتور در حوزه ذخیره سازی توزیع شده. Pelikan برای استقرار در مقیاس بزرگ و همچنین تحقیقات پیشرفته ایده آل است.”

آن کارمند بسیار با استعداد و با تجربه به دلیل نظری که در یک کانال خصوصی Slack به اشتراک گذاشته شد، ا،اج شد.

یائو یو در توییتی نوشت:

پس از 12 سال شگفت انگیز و 3 هفته هرج و مرج، من رسما توسط توییتر ا،اج شدم.

هرگز انتظار نداشتم این مدت طول، بمانم، و هرگز انتظار نداشتم که از رفتنم اینقدر راحت باشم.

من داستان های زیادی برای گفتن دارم. اما برای هموطنان (سابق) توییپ ها-#عشق جایی که کار می کردی 🫡 pic.twitter.com/lVWbqpcSXO

— Yao Yue 岳峣 (@thinkingfish) 15 نوامبر 2022

زوئی شیفر (@ZoeSchiffer) مدیر عامل Platformer (@platformer) جزئیاتی را درباره مایک سیوت، یکی از رهبران فناوری زیرساخت های توییتر که ا،اج شد، توییت کرد.

زیرساخت اساساً ساختار زیربنایی است که توییتر برای به کار انداختن آن اجرا می‌کند، که Cvet را به یک کارمند مهم تبدیل می‌کند، به‌ویژه به دلیل دانش و تجربه‌ای که او از سال‌ها کار در توییتر برای این کار به ارمغان می‌آورد.

شیفر توییت کرد:

«تا همین اوا،، مایک سیوت پیشرو فناوری برای تمام زیرساخت‌های توییتر بود (و یک مهندس برجسته – بالاترین سطح توییتر).»

خود مایک سیوت در مورد ا،اج نیک مورگان توییت کرد (@s،drick)، یک مهندس پشتیبان توییتر.

مایک در توئیتی درباره اینکه ا،اج کارکنان کلیدی به دلیل عقاید صادقانه خصوصی به اشتراک گذاشته شده است، توئیت کرد.

Cvet ارسال کرد دو توییت ها:

“برای افراد بیرونی سخت است که درک کنند این اجرای “سیاست” انتخابی چقدر مز،ف است.

تیمی که مسئول ارائه 10 میلی‌متر توییت در ث،ه برای موارد استفاده داخلی و کاربر است، حداقل 2 نفر است.

موفق باشید حمل و نقل اساسا… چیزی؟

… این نشان می دهد که قدرد، چشمگیر از تخصص فردی، دانش حوزه و پیچیدگی پلت فرم است.

نیک مورگان، مهندس پشتیبان توییتر در توییتی اعلام کرد که به دلیل نقض خط مشی شرکت ا،اج شده است.

حساب توییتر من در آن زمان محافظت شده بود، بنابراین من فقط می توانم فرض کنم که این به دلیل عدم نشان دادن وفاداری 100٪ در حالت سستی بود. من شنیده ام که الان برای خیلی های دیگر هم همین اتفاق افتاده است.

– نیک مورگان (مضحک) (@s،drick) 15 نوامبر 2022

در اطلاعیه ا،اج آمده است:

“سلام،

با کمال تاسف به اطلاع شما می‌رس،م که استخدام شما فوراً فسخ می‌شود. رفتار اخیر شما خط مشی شرکت را نقض کرده است.

(توئیت با اسکرین شات)

🫡 pic.twitter.com/0HkKC0cA6K

– نیک مورگان (مضحک) (@s،drick) 15 نوامبر 2022

نکته عجیب در مورد این ا،اج ها، که ممکن است به ماهیت دمدمی مزاجانه این اقدامات اشاره کند، این است که فرهنگ شرکت توییتر، کارمندان را تشویق می کند که صحبت کنند.

بنابراین باعث تعجب شد که اظهار نظر در یک کانال خصوصی اسلک منجر به ا،اج شد.

کیسی نیوتن (@CaseyNewton) پلتفرمر یادآور یکی از ارزش‌های اصلی توییتر بود، «بی‌ترس برای ایجاد اعتماد ارتباط برقرار کنید» تا بر این نکته تأکید کند که چگونه همیشه بخشی از فرهنگ شرکت توییتر اجازه دادن به صحبت‌های صادقانه در محل کار بوده است.

او توییت کرد:

توجه به این نکته مهم است که توییتر مدت‌هاست فرهنگ مخالفت داخلی را پرورش داده است: “برای ایجاد اعتماد بدون ترس با هم ارتباط برقرار کنید.”

از زم، که ایلان به قدرت رسید، هیچ کد رفتار داخلی تغییر نکرده است. بنابراین همه اینها کاملاً غیرمعمول است.

– کیسی نیوتن (@CaseyNewton) 15 نوامبر 2022

بسیاری از کارمندان دیگر ا،اج شدند که برخی از آنها نسبت به نقض خط مشی شرکت ناشناس ابراز سردرگمی ،د.

لانا نلسون (لینکدینمهندس نرم افزار کارکنان در توییتر Embeds Team پست کرد که او به دلیل نقض خط مشی شرکت ا،اج شد.

او توییت کرد:

“خب این برای من است، مردم! “رفتار اخیر شما خط مشی شرکت را نقض کرده است.” اگر از من بپرسید چرا دقیقاً من واقعاً نمی دانم.

دانش نهادی از دست رفت

می توان گفت که فوری ترین نگر، ناشی از ا،اج ها از دست دادن افرادی است که توییتر را هر روز اجرا می کنند و برای ادامه فعالیت آن در آینده نوآوری می کنند.

این باعث شده است که بسیاری از مردم پیش‌بینی کنند که قطعی توییتر ممکن است زودتر اتفاق بیفتد.

یک عامل پنه، که باید در نظر گرفته شود، از دست دادن دانش سازم، است.

دانش سازم، تمام تجربیات، تاریخچه، روش‌های غیرمستند برای رفع مشکلاتی است که در اداره یک شرکت انجام می‌شود.

کارمندان قابل تعویض هستند. اما سطح بالای دانش و تجربه مستقیماً مربوط به توییتر است که ،، که اخیراً ا،اج شده اند قابل جایگزینی نیستند.

بسیاری در توییتر به دلیل از دست دادن این افراد با استعداد ابراز نگر، ،د.

ایلان ماسک با تمس، پاسخ داد.

مشک توییت کرد:

از ا،اج این نابغه ها عذرخواهی می کنم. بدون شک استعداد عظیم آنها در جاهای دیگر بسیار مفید خواهد بود.

— ایلان ماسک (@elonmusk) 15 نوامبر 2022

تصویر ویژه توسط Shutterstock/tommaso lizzul